Hogyan befolyásolják a drogok az emberi testet
Tartalom
Meddig maradnak a szervezetben a drogok? - HáziPatika
A drogtesztek forgalmazásával foglalkozó vállalatok érthető okokból az eladott tesztek számának és az ebből származó profitnak a növelése többnyire a minél rendszeresebb és általánosabb szűrési módszereket ajánlják az összes álláskereső tesztelése, a munkavállalók rendszeres időközönként való általános, szúrópróba-szerű szűrése.
A munkavállalók emberi jogainak, személyes adatainak és magánéletének védelmét hogyan befolyásolják a drogok az emberi testet előtt tartó szakszervezetek és jogvédő csoportok ugyanakkor csakis speciális hogyan befolyásolják a drogok az emberi testet jól körülhatárolható esetekben tartják indokoltnak a munkahelyi drogtesztek elvégzését.
Az szervezet előírja, hogy a drogtesztek bevezetését megelőzően az adott vállalatnak írott formában munkahelyi drogstratégiát kell kidolgoznia, amely körülírja a tesztelés indokát, célját, a tesztelésben részt vevő felek jogait és kötelességeit. Ennek a stratégiának a munkaadói és munkavállalói oldal konszenzusán kell nyugodnia és egyértelműen meg kell határoznia azokat a speciális szociális, egészségügyi vagy munkavédelmi problémákat, amelyek megoldása érdekében a tesztelésre szükség van.
A törvény azonban az Egyesült Államokban is megköveteli az alkalmazott teljes körű tájékoztatását a drogteszt céljairól, amelyek között csakis üzleti és nem morális célok szerepelhetnek.
Ellenkező esetben a törvény szerint megsértik az alkalmazott magánszféráját privacy és a sértett jogi eljárást indíthat. Hasonló perekre szép számmal akad példa, és között például kizárólag Washington DC körzetében 97 hasonló pert indítottak és Von Raab, U.
Railway Labor Executives, U. A Quest Diagnostic Inc.
A Bizottság állásfoglalása szerint míg az alkohol-tesztek valóban képesen az aktuális bódultság kimutatására, a drogtesztek képtelenek megkülönbözteti a munkahelyi teljesítményt aktuálisan befolyásoló bódultságot és a múltbeli drogfogyasztás nyomait, így nem szolgáltathatnak okot a a helminthiasis megelőzése kizárására a termelésből.
A legtöbb államban nincsenek explicit jogszabályok sem a drogtesztek tilalmáról, sem pedig engedélyezéséről, szabályozásáról, így gyakoriak a munkahelyi drogtesztekkel kapcsolatos munkaügyi perek és általános a jogbizonytalanság.
Meddig maradnak a szervezetben a drogok?
A zéró-tolerenciát és absztinencia-kultúrát hirdető drogpolitikai irányzatok, amelyek uralkodónak számítanak Svédországban, hosszú ideig domináltak Belgiumban és Nagy-Britanniában is, a munkahelyi drogtesztek széles körű elterjedéséhez vezettek. A drogfogyasztók emberi jogait és az ártalomcsökkentés irányelveit szem előtt tartó szabályozási modellek egyes államokban a kötelező drogtesztek tilalmához Hollandia vezettek, más országokban erősen korlátozó előírások vannak érvényben pl.
Franciaország, Spanyolország.
A Svéd Munkaügyi Bíróság Miután egy svéd alkalmazottat pozitív drogteszt-eredmény miatt elbocsátottak munkahelyéről, a szakszervezet pert indított a munkaadó ellen.
A munkaadó azonban azzal védekezett, hogy az alkalmazott egy különösen veszélyes területen, egy atomerőműben dolgozott, ahol a drogfogyasztók jelenléte kockázatot jelent a közbiztonságra.
Drog nyomozók - Zenés drogok S04E10 felnőttkori helminták tünetei
A szakszervezet viszont ezt azzal utasította vissza, hogy az alkalmazott takarítónő volt, aki csak az irodaépületben dolgozott, amelyre nem vonatkoznak különleges biztonsági előírások. A drogtesztelési programról ezenkívül a munkáltató nem állapodott meg a szakszervezettel. Az ügy eljutott az Európai Emberi Jogi Bíróságig, amelytől a szakszervezet azt várta, hogy mondja ki: a kötelező drogtesztek sértik az Európai Emberi Jogi Konvenció 8.
A testület döntése értelmében a munkahelyi drogtesztek elvégzésének általános tilalmát nem lehet levezetni az Európai Emberi Jogi Konvenció 8. A bíróság végül úgy döntött, hogy a svéd alkalmazott esetében a drogteszt elvégzése indokolt volt, mivel az atomerőműre különleges biztonsági előírások érvényesek, amelyeket az illetékes hatóságok szabtak ki, ráadásul a vállalat a svéd törvényeknek Arbetsmiljölagen megfelelő módon járt el.
Nagy-Britanniában a jogi szabályozás és a közfelfogás szintén kedvez a munkahelyi drogteszteknek, bár itt is jelentős jogi bizonytalanság érzékelhető. Egy brit sportcentrum elbocsátott alkalmazottja ben szintén az Európai Emberi Jogi Konvenció 8. A sokáig a zéró-tolerancia elvén alapuló szigorú belga drogpolitika szintén kedvezően fogadta a munkahelyi drogtesztek bevezetését, bár Angliához képest itt a közlekedési iparágon kívül a gömbféreg az embertől drogtesztek kevésbé elterjedtek.
Hollandiában a munkába állás előtti drogteszteket a törvény egyenesen tiltja, a munkaadó a már alkalmazásban lévő munkavállalók esetében is csak a vállalati munkaügyi tanács beleegyezésével vezethet be paraziták tünetei embereknél kiütés. Franciaországban kizárólag szakorvos dönthet a drogtesztek elvégzéséről abban az esetben, ha a munkavégzés biztonsága ezt megítélése szerint megkívánjanem a munkaadó, az adatokat a munkaadó nem is használhatja fel.
A munkavállaló köteles minden olyan körülményről baleset, sérülés, rosszullét azonnal jelentést tenni, amely a munkavégzés biztonságát befolyásolhatja, így az ittas vagy a bódult állapotról is.
Munkahelyi drogtesztek: a türelmetlenség nem kifizetődő
Ha a bódult állapot olyan magatartást eredményez, amelynek következményeként a munkavállaló megszegi a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, az rendkívüli felmondási ok lehet. A magyar joggyakorlat tehát egyértelműen magát a bódult állapotot tekinti a munkavégzést közvetlenül befolyásoló tényezőnek, a munkaidőn kívüli drogfogyasztás tényét ugyanakkor nem.
Ami az alkohol-fogyasztást illeti, egy konkrét üggyel kapcsolatban született döntés kapcsán BH Ha a munkavállaló jogszerűen tagadja meg az alkohol-vizsgálatot, akkor ezért semmilyen hátrányos következmény nem érheti.
Csak speciális foglalkozások esetén pl. Magának az alkoholos befolyásoltságnak a bizonyítása minden esetben a munkaadóra hárul. Bizonyos esetekben a bíróság a szondázás hiányában is bizonyítottnak tekinti az ittas állapotot, így például akkor, ha a munkavállaló azt szóban maga is elismerte, esetleg a szemmel látható ittasságot szemtanúk igazolták BH EüM rendelet].
A személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló A különleges adatokat csakis célhoz kötötten lehet kezelni. Ez az adatvédelmi szabályozás jelentősen leszűkíti a munkahelyi drogtesztek alkalmazásának lehetőségeit.
Az adatvédelmi ombudsman hogyan befolyásolják a drogok az emberi testet Kiemeli az állásfoglalás, hogy a drogteszteket csakis egy koherens munkahelyi alkohol- és drogpolitika részeként, preventív-felvilágosító elemekkel lehet bevezetni, nem pusztán fegyelmezési célokból. A kockázatok reális mérlegelése A munkaadó szempontjából nem feltétlenül azok a drogok jelentik a legnagyobb kockázatot, amelyek a törvény szerint illegálisak.
Az olyan legális drogok, mint az alkohol és a dohány hosszú távú, rendszeres és intenzív használata bizonyítottan súlyos egészségügyi szövődményekhez vezet, ezek a vezető halálokok között szerepelnek Magyarországon tüdőrák, szív- és koszorúér betegségek, májkárosodás stb.
Bár köztudott, hogy a mérsékelt alkoholfogyasztásnak egyenesen jótékony hatásai lehetnek a kardiovaszkuláris betegségek kialakulásával szemben, kevesen veszik figyelembe azokat a kutatási eredményeket, amelyek az alkalmi, szociális alkoholfogyasztás jótékony pszicho-szociális hatásait igazolják.
A füstjelző berendezések és az alkoholszondák hatékonyan megállapítják, ha a munkavállaló aktuálisan drogot fogyaszt vagy drog hatása alatt áll a munkahelyén. Az alkoholszondák a leheletből kimutatott levegőalkohol-szint alapján következtetnek a véralkohol-szintre, így elvileg nem mutathatnak ki az aktuális munkanapot megelőző napon történő alkoholfogyasztást.
EüM rendelet ].
